Kartlegg
Vi måler engasjement, team og personlighet, og plasserer dere på fire dimensjoner — så dere vet hvor dere faktisk står.
Les mer →For ledere som vil mer
Tillitsbasert ledelse begynner med å se hvor dere står.
Vi hjelper ledere i virksomheter med 20 til 100 ansatte å forstå hva som faktisk driver resultatene, og bygge tillit som varer.
30 minutter, uforpliktende. · Eller se hvor dere står på fire minutter.
Virksomheter som stoler på oss
Kjenner du deg igjen?
Når du bør ta kontakt
Hverdagen sier at noe må endres. Spørsmålet er hva, og hvor du begynner. De fleste ledere kjenner igjen ett eller flere av scenarioene under.
01
Salgstallene faller. Du innfører nye måltall, men resultatet uteblir og forklaringen er vanskelig å gi videre oppover.
02
Et prosjekt sklir ut. Du legger inn enda en godkjenningssløyfe, og merker at medarbeiderne slutter å komme med ideer.
03
En sentral medarbeider sier opp. Du tilbyr lønnstillegg, men hun går likevel. Lønn var aldri grunnen.
Slik jobber vi
Kartlegg, utvikle, rekrutter
Vi utfordrer hvordan ledelse utføres — for tillitsbasert ledelse som skaper engasjement, trivsel og eierskap.
Hva tillitsbasert ledelse gir
Tallene bak engasjement
Når en virksomhet beveger seg fra lavt til høyt engasjement, viser Gallups Q12-metaanalyse av over 183 000 forretningsenheter dette potensialet.
+18 %
Produktivitet
Høyere produktivitet i de mest engasjerte forretningsenhetene.
+23 %
Lønnsomhet
Enhetene med høyest engasjement mot dem med lavest.
81 %
Lavere sykefravær
De mest engasjerte teamene har dramatisk lavere fravær.
14,4 mill.
Frigjort kapasitet i året
Produktivitetsløftet alene, for en lønnssum på 80 millioner — nær 18 årsverk.
Kilde: Gallup Q12-metaanalyse (11. utgave, 183 806 forretningsenheter).
Fra første samtale til varig endring
Prosessen i tre faser
Vi starter alltid med å forstå hvor dere står. Deretter lager vi en plan dere kan stå inne for, og jobber til endringen sitter i hverdagen — ikke bare i rapporten.
Discovery
En innledende samtale der vi blir kjent med virksomheten og hva dere ønsker å oppnå. Vi avklarer om vi er rett match.
- Strukturert dialog med ledelsen
- Avklaring av mål og forventninger
- Anbefaling av neste steg
Kartlegging
Vi måler virksomheten langs fire dimensjoner: administrativ kvalitet, innovasjonskapasitet, kultur og engasjement.
- Sluttrapport med funn og anbefalinger
- Plassering i fokusmatrisen
- Veikart for de neste 6–12 månedene
Implementering
Vi bistår lederteamet og mellomlederne med å innføre anbefalingene, med konkrete tiltak til endringen sitter i hverdagen.
- Lederutvikling for topp- og mellomledere
- Team- og enterprise-coaching
- Ny måling og justering underveis
Ta en prat med Thomas. Uforpliktende.
Tretti minutter der vi blir kjent med situasjonen og peker ut det ene grepet som gir mest de neste tretti dagene. Du går derfra med tre konkrete grep — uansett om vi jobber videre sammen.
Book en uforpliktende samtale30 minutter, uforpliktende. Svar i løpet av kort tid.